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    近日，由銳創(chuàng)公司舉辦的2017版《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》講座在南京順利召開,。由南京市勞動和社會保障學(xué)會,、市人社局政策研究室專家以及各公司近百余名HR出席了此次講座。

    《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（下稱新《規(guī)則》）于2017年4月24日已經(jīng)人力資源社會保障部第123次部務(wù)會審議通過,，自2017年7月1日起施行,。新《規(guī)則》相比2009年1月1日公布并施行的舊《規(guī)則》而言,，無論在適用范圍和具體規(guī)定上均有新的改變。為了幫助各企業(yè)HR及時正確了解,、學(xué)習(xí),，準確把握勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對新《規(guī)則》進行了深度解讀,。

    首先專家對辦案規(guī)則的前世今生進行了一個全方位的概括以便讓我們知曉辦案規(guī)則的作用,，并對新《規(guī)則》的主要修訂做了一個介紹，分別有1,、細化終局裁決范圍,；2、新增簡易處理程序,；3,、新增集體勞動人事處理程序；4,、強化和豐富調(diào)解程序等12大板塊,。

    之后又與我們分享了勞動爭議的各項難點以及仲裁員的角色定位，從各個方面為我們HR介紹了在仲裁階段仲裁員會碰到怎樣的問題,，將角色互換形象的舉例分析,，使我們各企業(yè)的HR更加清晰地了解到仲裁員在審理案件時的角度,，方便我們HR在今后的工作中如何有效的管理員工,。

    隨著社會的進步，現(xiàn)在的員工維權(quán)意識強烈,，我們又該怎樣去避免勞動爭議呢,？專家又為我們提出了三個方案：首先要從公司的規(guī)章制度做起，良好的框架設(shè)定是對避免勞動爭議的第一步也是最重要的一步,，其次我們要建立協(xié)商機制,，能通過調(diào)解解決的絕不走向仲裁，最后企業(yè)日常管理的實施以及企業(yè)文化的營造也是避免勞動爭議的重要階段,。

    通過此次銳創(chuàng)公司舉辦的座談會既充實了生活,，又能在短時間內(nèi)迅速提升業(yè)務(wù)能力，還能與其他企業(yè)HR同仁們以及我們銳創(chuàng)的各位老師自由無限制地交流在工作中的困惑和難題,！