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王翊君于2018年5月8日入職上海英德公司處擔任行政助理，雙方簽訂了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的勞動合同,，約定每月工資9,416.67元,。 2020年2月19日,，公司與王翊君商談協(xié)商解除勞動關系事宜
王震天于2016年8月25日入職深圳雄霸公司,，任總經理,，雙方未簽訂書面勞動合同，工資為15000元/月,。 王震天在公司工作至2017年9月30日,。離職后，王震天申請仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24
【經典案例】 陳先生于2012年7月1日進入上海某知名網絡公司工作,，雙方簽署了一份書面勞動合同，合同期限為三年,，工資為6萬元/月,。2013年3月，公司將陳先生外派到北京,，雙方簽署了一份外派協(xié)議,，協(xié)議約定仍按上
【案例簡介】 李某于2002年4月進入A公司工作，簽訂了為期2年的勞動合同,。2004年4月合同期滿,，A公司又與李某連續(xù)續(xù)簽了4次固定期限勞動合同。至2014年4月合同期滿后,，李某提出簽訂無固定期限勞動合同,，卻遭A公司
【經典案例】 吳某于2001年進入上海市一家印刷有限公司工作，雙方于2001年4月1日簽訂了勞動合同,，之后多次續(xù)簽了固定期限勞動合同,，最后一次勞動合同于2012年9月30日到期。合同到期后,，吳某以在用人單位連續(xù)工
【經典案例】 2013年8月,，吳某進入上海某物流公司工作，擔任倉庫管理員一職,，雙方簽訂了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動合同,，約定月薪為人民幣4000元。雙方約定實行標準工時制,。 2015