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王震天于2016年8月25日入職深圳雄霸公司,，任總經(jīng)理,，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同,，工資為15000元/月,。

王震天在公司工作至2017年9月30日,。離職后,，王震天申請(qǐng)仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,。

仲裁委于2018年2月22日裁決公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額人民幣147413.79元。

公司不服,，提起訴訟。

一審法院判決公司支付王震天2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額147413.79元,。

公司不服一審判決,，上訴請(qǐng)求二審法院撤銷一審判決。

深圳中院經(jīng)審理認(rèn)為：

王震天于2016年8月25日入職,，公司應(yīng)在2016年9月24日前與王震天簽訂書面勞動(dòng)合同,，但公司直到王震天離職時(shí)都未簽訂書面勞動(dòng)合同。王震天要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,，有事實(shí)和法律依據(jù),。

公司應(yīng)支付上述期間的二倍工資差額162413.79元（15000元×10個(gè)月+15000元÷21.75天×18天）。一審法院計(jì)算為147413.79元有誤,，但王震天未對(duì)此提起上訴,，應(yīng)視為其對(duì)自身權(quán)利的自由處分，故確認(rèn)公司應(yīng)向王震天支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額147413.79元,。

公司不服二審判決,，向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹彙＠碛扇缦拢?

一,、二審法院認(rèn)定我司承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任沒有事實(shí)依據(jù),，適用法律錯(cuò)誤,，王震天是我司的實(shí)職總經(jīng)理，未簽訂書面勞動(dòng)合同的過錯(cuò)在王震天,，根據(jù)最高人民法院公報(bào)案例的觀點(diǎn),，不應(yīng)支持王震天關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

廣東高院經(jīng)審理認(rèn)為：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為公司是否應(yīng)承擔(dān)未與王震天簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

首先,，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?strong>該條款的立法目的在于引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工，積極簽訂勞動(dòng)合同,，為勞動(dòng)者維權(quán)提供便利,，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工關(guān)系的規(guī)范有序，和諧穩(wěn)定,。

其次,，根據(jù)本案查明的事實(shí)，王震天在公司任總經(jīng)理,，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng),，公司沒有專職負(fù)責(zé)人力資源管理的主管，故王震天的工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表公司依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，避免公司因違反法律法規(guī)被追究法律責(zé)任,。

再次，王震天應(yīng)當(dāng)知曉訂立書面勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果,，其有義務(wù)主動(dòng)向公司要求訂立書面勞動(dòng)合同,，但王震天并未提交證據(jù)證明其曾主動(dòng)要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，故王震天未與公司簽訂勞動(dòng)合同系因其自身未勤勉履行工作職責(zé)所致,。

最后,，在關(guān)聯(lián)案件中，王震天的代理人陳述王震天曾代表公司招錄其他員工入職,，故王震天主張其工作職責(zé)不包含本人與公司簽訂勞動(dòng)合同,，缺乏事實(shí)依據(jù)。

綜上,，王震天主張公司應(yīng)向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額,，既缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，亦與社會(huì)主義核心價(jià)值觀相悖,，本院不予支持,。一、二審法院判決公司向王震天支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額147413.79元,，處理不當(dāng),，本院予以糾正,。

案號(hào)：（2020）粵民再327號(hào)（當(dāng)事人系化名）