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王震天于2016年8月25日入職深圳雄霸公司,，任總經(jīng)理,，雙方未簽訂書面勞動合同,，工資為15000元/月,。

王震天在公司工作至2017年9月30日,。離職后,，王震天申請仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,。

仲裁委于2018年2月22日裁決公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣147413.79元,。

公司不服,，提起訴訟,。

一審法院判決公司支付王震天2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂勞動合同的雙倍工資差額147413.79元。

公司不服一審判決,，上訴請求二審法院撤銷一審判決,。

深圳中院經(jīng)審理認為：

王震天于2016年8月25日入職，公司應(yīng)在2016年9月24日前與王震天簽訂書面勞動合同,，但公司直到王震天離職時都未簽訂書面勞動合同,。王震天要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，有事實和法律依據(jù),。

公司應(yīng)支付上述期間的二倍工資差額162413.79元（15000元×10個月+15000元÷21.75天×18天）,。一審法院計算為147413.79元有誤，但王震天未對此提起上訴,，應(yīng)視為其對自身權(quán)利的自由處分,，故確認公司應(yīng)向王震天支付未簽書面勞動合同二倍工資差額147413.79元。

公司不服二審判決,，向廣東高院申請再審,。理由如下：

一、二審法院認定我司承擔未簽訂書面勞動合同的責任沒有事實依據(jù),，適用法律錯誤,，王震天是我司的實職總經(jīng)理，未簽訂書面勞動合同的過錯在王震天,，根據(jù)最高人民法院公報案例的觀點,，不應(yīng)支持王震天關(guān)于未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

廣東高院經(jīng)審理認為：本案爭議的焦點為公司是否應(yīng)承擔未與王震天簽訂書面勞動合同的責任,。

首先，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。”該條款的立法目的在于引導用人單位規(guī)范用工,，積極簽訂勞動合同,，為勞動者維權(quán)提供便利，以實現(xiàn)勞動用工關(guān)系的規(guī)范有序,，和諧穩(wěn)定,。

其次，根據(jù)本案查明的事實,，王震天在公司任總經(jīng)理,，全面負責公司的經(jīng)營，公司沒有專職負責人力資源管理的主管,，故王震天的工作職責范圍應(yīng)該包括代表公司依法與勞動者簽訂勞動合同,，避免公司因違反法律法規(guī)被追究法律責任,。

再次，王震天應(yīng)當知曉訂立書面勞動合同的相關(guān)規(guī)定及不訂立書面勞動合同的法律后果,，其有義務(wù)主動向公司要求訂立書面勞動合同,，但王震天并未提交證據(jù)證明其曾主動要求與公司簽訂勞動合同，故王震天未與公司簽訂勞動合同系因其自身未勤勉履行工作職責所致,。

最后,，在關(guān)聯(lián)案件中，王震天的代理人陳述王震天曾代表公司招錄其他員工入職,，故王震天主張其工作職責不包含本人與公司簽訂勞動合同,，缺乏事實依據(jù)。

綜上,，王震天主張公司應(yīng)向其支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額,，既缺乏事實與法律依據(jù)，亦與社會主義核心價值觀相悖,，本院不予支持,。一、二審法院判決公司向王震天支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額147413.79元,，處理不當,，本院予以糾正。

案號：（2020）粵民再327號（當事人系化名）