025-85988336| 用人單位停產(chǎn)解散情形下不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任 |
| 發(fā)布時(shí)間:2021-11-23 09:58:54 | 瀏覽次數(shù)： |
【經(jīng)典案例】 吳某于2001年進(jìn)入上海市一家印刷有限公司工作，雙方于2001年4月1日簽訂了勞動(dòng)合同,，之后多次續(xù)簽了固定期限勞動(dòng)合同，最后一次勞動(dòng)合同于2012年9月30日到期,。合同到期后,，吳某以在用人單位連續(xù)工作滿十年主張繼續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，遭到用人單位的拒絕,。用人單位聲稱,，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難，于2012年9月10日已全面停產(chǎn),，10月5日進(jìn)入清算階段,，員工要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同客觀上已不能履行。吳某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)裁決駁回申請(qǐng)人的申請(qǐng)請(qǐng)求,。吳某不服，訴至法院,，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，并支付2012年10月1日起至被告與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止期間的二倍工資。法院沒(méi)有支持吳某的上述請(qǐng)求,，吳某遂提起上訴,。 【爭(zhēng)議焦點(diǎn) 裁決結(jié)果】 本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：1、用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否需要具備用工能力,？2,、用人單位因客觀情況發(fā)生變化不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 一審法院認(rèn)為被告印刷公司現(xiàn)已停產(chǎn)清算，原告吳某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同客觀上已不能履行,，遂駁回吳某的訴訟請(qǐng)求,。宣判后，吳某仍不服一審判決,，向中級(jí)人民法院上訴,。本案最終經(jīng)二審法院調(diào)解結(jié)案，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2012年9月30日終止,，印刷公司資產(chǎn)清算小組向吳某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 【律師說(shuō)法】 《勞動(dòng)合同法》第十四條第（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合,。此種情況下，用人單位在勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，就負(fù)有與勞動(dòng)者簽訂的法定義務(wù),，否則就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的支付二倍工資的義務(wù)。但本案的特殊性在于勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài),，不具有用工能力和用工事實(shí)。對(duì)此,，用人單位是否要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，《勞動(dòng)合同法》并無(wú)明確規(guī)定，需要我們結(jié)合勞動(dòng)法規(guī)的立法精神和相關(guān)條款予以理解,。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位決定提前解散是勞動(dòng)合同終止的情形之一?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（十二）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是法定的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的條件?？梢?jiàn),，要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)以用人單位存在用工事實(shí)為前提,，否則要用人單位履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就存在客觀不能,。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！钡诙钣忠?guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,， 自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！庇纱丝芍?，支付二倍工資的前提也是用人單位具有用工的事實(shí)。本案中,，用人單位在最后一次固定期限勞動(dòng)合同期滿后已不具有用工事實(shí),。因此，原告要求被告支付二倍工資的訴求無(wú)法得到支持,。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。即立法對(duì)非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同終止的情形，規(guī)定用人單位給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這是立法對(duì)公平原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的體現(xiàn)，過(guò)錯(cuò)方應(yīng)該給予非過(guò)錯(cuò)方一定的補(bǔ)償,。本案中,，對(duì)用人單位因破產(chǎn)清算客觀不能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)是否要補(bǔ)償勞動(dòng)者，立法并沒(méi)有做出規(guī)定,，但結(jié)合前面兩項(xiàng)條款的理解,，在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，因用人單位破產(chǎn)清算,，客觀上不能簽訂本該簽訂的合同,，類(lèi)似于合同的非正常終止，過(guò)錯(cuò)方在用人單位,，應(yīng)比照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案的調(diào)解正是基于這樣的考慮,，符合立法精神和法律規(guī)定,。 文章來(lái)源：微信公眾號(hào)（勞動(dòng)法庫(kù)）和《人民司法?案例》 文章有刪改 |
| 上一篇:員工不同意加班,單位能否以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同? 下一篇:公司以擁有雙重國(guó)籍為由解除勞動(dòng)合同合法嗎？ |