025-85988336025-85988336| 用人單位停產(chǎn)解散情形下不簽訂無固定期限勞動合同的責(zé)任 |
| 發(fā)布時(shí)間:2021-11-23 09:58:54 | 瀏覽次數(shù)： |
【經(jīng)典案例】 吳某于2001年進(jìn)入上海市一家印刷有限公司工作,，雙方于2001年4月1日簽訂了勞動合同,，之后多次續(xù)簽了固定期限勞動合同,，最后一次勞動合同于2012年9月30日到期,。合同到期后，吳某以在用人單位連續(xù)工作滿十年主張繼續(xù)簽訂無固定期限勞動合同,，遭到用人單位的拒絕,。用人單位聲稱，企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難,，于2012年9月10日已全面停產(chǎn),，10月5日進(jìn)入清算階段，員工要求簽訂無固定期限勞動合同客觀上已不能履行,。吳某遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,，仲裁機(jī)構(gòu)裁決駁回申請人的申請請求。吳某不服,，訴至法院，要求簽訂無固定期限勞動合同,，并支付2012年10月1日起至被告與原告簽訂無固定期限勞動合同止期間的二倍工資,。法院沒有支持吳某的上述請求，吳某遂提起上訴,。 【爭議焦點(diǎn) 裁決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)是：1,、用人單位簽訂無固定期限勞動合同是否需要具備用工能力,？2、用人單位因客觀情況發(fā)生變化不能簽訂無固定期限勞動合同是否應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？ 一審法院認(rèn)為被告印刷公司現(xiàn)已停產(chǎn)清算,，原告吳某要求簽訂無固定期限勞動合同客觀上已不能履行，遂駁回吳某的訴訟請求,。宣判后,，吳某仍不服一審判決，向中級人民法院上訴,。本案最終經(jīng)二審法院調(diào)解結(jié)案,，雙方勞動關(guān)系于2012年9月30日終止，印刷公司資產(chǎn)清算小組向吳某支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 【律師說法】 《勞動合同法》第十四條第（一）款規(guī)定,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合,。此種情況下,，用人單位在勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，就負(fù)有與勞動者簽訂的法定義務(wù),，否則就要承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的支付二倍工資的義務(wù),。但本案的特殊性在于勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同時(shí)，用人單位已經(jīng)處于停產(chǎn)狀態(tài),，不具有用工能力和用工事實(shí),。對此，用人單位是否要與勞動者簽訂無固定期限勞動合同,，《勞動合同法》并無明確規(guī)定,，需要我們結(jié)合勞動法規(guī)的立法精神和相關(guān)條款予以理解。 《勞動合同法》第四十四條第（五）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位決定提前解散是勞動合同終止的情形之一,。《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條第（十二）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是法定的無固定期限勞動合同解除的條件,。可見,，要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同,，應(yīng)以用人單位存在用工事實(shí)為前提，否則要用人單位履行無固定期限勞動合同就存在客觀不能,。另根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,， 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。”第二款又規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,， 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。”由此可知,，支付二倍工資的前提也是用人單位具有用工的事實(shí),。本案中，用人單位在最后一次固定期限勞動合同期滿后已不具有用工事實(shí),。因此,，原告要求被告支付二倍工資的訴求無法得到支持。 《勞動合同法》第四十六條第（六）項(xiàng)規(guī)定,，用人單位被依法宣告破產(chǎn),、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,，勞動合同終止，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。即立法對非因勞動者過錯(cuò)而導(dǎo)致合同終止的情形,，規(guī)定用人單位給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是立法對公平原則和過錯(cuò)責(zé)任原則的體現(xiàn),，過錯(cuò)方應(yīng)該給予非過錯(cuò)方一定的補(bǔ)償,。本案中，對用人單位因破產(chǎn)清算客觀不能簽訂無固定期限勞動合同時(shí)是否要補(bǔ)償勞動者,，立法并沒有做出規(guī)定,，但結(jié)合前面兩項(xiàng)條款的理解，在勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情況下,，因用人單位破產(chǎn)清算,，客觀上不能簽訂本該簽訂的合同，類似于合同的非正常終止,，過錯(cuò)方在用人單位,，應(yīng)比照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。本案的調(diào)解正是基于這樣的考慮,，符合立法精神和法律規(guī)定。 文章來源：微信公眾號（勞動法庫）和《人民司法?案例》 文章有刪改 |
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