025-85988336| 員工不同意加班,單位能否以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同? |
| 發(fā)布時(shí)間:2020-09-10 09:57:35 | 瀏覽次數(shù)： |
【經(jīng)典案例】 2013年8月,，吳某進(jìn)入上海某物流公司工作,，擔(dān)任倉庫管理員一職，雙方簽訂了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限勞動(dòng)合同,，約定月薪為人民幣4000元,。雙方約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。 2015年7月,因單位訂單增加，倉庫管理工作也繁忙,，不時(shí)需要加班,。7月16日,吳某的領(lǐng)導(dǎo)通知吳某當(dāng)天需要加班,。吳某說因家中有事當(dāng)天不能加班，隨后單位根據(jù)《員工手冊(cè)》中“不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排”給予吳某書面警告處分,。7月31日,吳某的領(lǐng)導(dǎo)再次通知吳某加班,，吳某依然表示拒絕，單位以同樣的理由給予吳某書面警告處分,，并根據(jù)《員工手冊(cè)》中“兩次書面警告可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,，于2015年8月1日與吳某解除勞動(dòng)合同。 吳某不服,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣16000元。 【爭議焦點(diǎn),、判決結(jié)果】 本案的爭議焦點(diǎn)在于：員工不同意加班,，單位能否以違紀(jì)解除勞動(dòng)合同？ 公司認(rèn)為,，單位的《員工手冊(cè)》中規(guī)定了如不服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排可以給予書面警告處分,，吳某在知曉單位規(guī)章制度的情況下連續(xù)兩次違反單位的該條規(guī)定，單位可以解除雙方的勞動(dòng)合同,。 吳某認(rèn)為,，單位需要員工加班應(yīng)該和員工進(jìn)行協(xié)商，這兩次拒絕加班是因?yàn)榧抑杏惺?，并非故意不加班,，所以單位是違法解除。 仲裁委經(jīng)過審理認(rèn)為,，單位要求吳某加班應(yīng)當(dāng)與吳某進(jìn)行協(xié)商,，征得吳某本人同意。吳某有權(quán)拒絕加班,，單位以吳某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除與吳某之間的勞動(dòng)合同系違法解除,。單位應(yīng)當(dāng)支付吳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣16000元。 【律師說法】 《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí),。由此可見,，單位安排員工加班是需要經(jīng)過員工同意的。加班需要占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班,。若員工不同意,，單位無權(quán)強(qiáng)行要求員工進(jìn)行加班。本案中,，吳某有權(quán)拒絕,，且其拒絕加班不應(yīng)視為不服從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排或違反單位的規(guī)章制度。故單位以吳某嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度為由解除與吳某之間的勞動(dòng)合同系違法解除,。單位應(yīng)當(dāng)支付吳某違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣16000元,。當(dāng)然，如果單位安排了加班,，員工也實(shí)際履行了,，則視為雙方已經(jīng)達(dá)成了一致，單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資,。 雖然本案中吳某的仲裁請(qǐng)求得到了仲裁委的認(rèn)可,，但是我們還是應(yīng)該知道有些情況下員工是不能拒絕單位的加班要求的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》第七條的規(guī)定,，有下列特殊情形和緊急任務(wù)的可不受自愿加班限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,，需要緊急處理的,；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的,；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修,、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù),，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購,、運(yùn)輸,、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。因此,，有以上情形存在的,，有關(guān)責(zé)任的職工必須按照規(guī)定和用人單位的要求進(jìn)行加班,，否則,，給單位造成損失的由單位決定加以處罰或者賠償損失。 通過該案例，我們建議在加班的問題上,，單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有商有量,，互相體諒對(duì)方的難處，以達(dá)到單位與勞動(dòng)者的雙贏局面,。 文章來源： 勞動(dòng)報(bào),，文章有刪減 |
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