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11月14日,，銳創(chuàng)人力組織開展勞動(dòng)報(bào)酬及勞動(dòng)關(guān)系管理專題培訓(xùn)。

本次專題培訓(xùn)邀請(qǐng)市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院有關(guān)老師主講,，重點(diǎn)圍繞企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的理論和實(shí)務(wù)等方面,，運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言,，結(jié)合案例分析，分別對(duì)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定,、工資總額定義及組成,、工資支付,、加班工資等問題作了深入淺出的解讀。

主講老師緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實(shí)際,，就《勞動(dòng)合同法》的重點(diǎn)、難點(diǎn),、疑點(diǎn)及特殊點(diǎn),，勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的多種勞動(dòng)用工形式以及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的防范等內(nèi)容作了全面深入的解讀,；就各類企業(yè)用工管理實(shí)際工作中的問題進(jìn)行了分析解答,，并給出了合理、合法的建議,，對(duì)企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)用工規(guī)范管理起到了積極的促進(jìn)作用,。