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江西機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險最新政策出爐
發(fā)布時間:2015-11-11 19:34:58 | 瀏覽次數(shù):


 記者從江西省人社廳獲悉,,省政府印發(fā)了《貫徹落實的實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》),明確我省自2014年10月1日起,,實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,。


●實施范圍


所有機關事業(yè)單位工作人員


根據(jù)《實施辦法》,改革范圍包括按照公務員法管理的單位,、參照公務員法管理的機關(單位),、分類改革后公益一類、二類事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱“單位”)及其編制內的工作人員,。


制外人員應當參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險,。


●繳納標準


個人按工資8%繳費個人賬戶余額可繼承


《實施辦法》規(guī)定,機關事業(yè)單位工作人員實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度,,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。


其中,,單位按本單位工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,,本人繳費工資高于全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分不納入繳費工資基數(shù),低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,,以60%為基數(shù)繳費,,即“300%封頂、60%托底”,。


個人繳費全部計入個人賬戶,,賬戶儲存額只用于參保人員養(yǎng)老,不得提前支取。參保人員死亡的,,個人賬戶余額可以依法繼承。


●確保待遇


“新人”新辦法“老人”老辦法


《實施辦法》明確,,改革后,,養(yǎng)老保險待遇實行“老人老辦法、新人新制度,、中人逐步過渡”,。


改革前已退休人員(簡稱“老人”),繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整辦法,。


改革后參加工作的人員(簡稱“新人”),繳費年限累計滿15年的,,退休時基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分:一是基礎養(yǎng)老金,,以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),每繳費1年計發(fā)1個百分點;二是個人賬戶養(yǎng)老金,,按個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)計算,。


改革前參加工作、改革后退休的人員(簡稱“中人”),,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時,,再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為保持中人待遇的銜接,,這次改革設定了10 年的過渡期,,在過渡期內實行新老辦法對比,新辦法計發(fā)的養(yǎng)老保險待遇(含職業(yè)年金,,下同)低于老辦法的,,按老辦法補齊;新辦法待遇高于老辦法的,高出部分,,第一年退休的人員發(fā)放10%,,第二年退休的發(fā)放20%,以此類推,。過渡期結束后全部按新辦法發(fā)放待遇,。


改革后達到退休年齡時繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》執(zhí)行,。


機關事業(yè)單位離休人員不納入這次改革范圍,,資金由原渠道解決。他們離休待遇的調整由中央有關部門另行制定政策,。


●職業(yè)年金


單位按本單位工資總額8%繳費


《實施辦法》同時規(guī)定,,為機關事業(yè)單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。其中,單位按本單位工資總額的8% 繳費,,個人按本人繳費工資的4%繳費,。職業(yè)年金基金實行個人賬戶管理。工作人員退休時,,依據(jù)其職業(yè)年金積累等情況按月領取職業(yè)年金待遇,。


《實施辦法》規(guī)定,養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)分兩種情況,,一種是參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動,,只轉移養(yǎng)老保險關系,不轉移基金,。


另一種是參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,,在轉移養(yǎng)老保險關系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,,并以本人各年度實際繳費工資為基數(shù),,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,,按實際繳費月數(shù)計算轉移基金,。無論哪種轉移,參保人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算,,個人賬戶儲存額累計計算,。

 
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