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企業(yè)喜歡招聘什么樣的員工,？最反感什么樣的求職者,？喜歡通過什么方式招聘？這是廣大求職者普遍關(guān)心的問題,。為了更加有效地幫助求職者特別是初入職場(chǎng)的大學(xué)生充分做好求職準(zhǔn)備,、提高求職效率,，上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心發(fā)布《樂業(yè)報(bào)告》系列之《上海市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)企業(yè)招聘偏好報(bào)告》，借助大數(shù)據(jù)技術(shù),，以上海公共招聘網(wǎng)歷年數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),，并結(jié)合企業(yè)抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)，研究分析了本市企業(yè)的招聘偏好,。

近四成招聘崗位要求大專以上學(xué)歷,，招聘企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求逐年提高。

從招聘企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求來看,，要求大專以上學(xué)歷的招聘崗位約占37.9%,。

從近年來的發(fā)展趨勢(shì)看，招聘企業(yè)對(duì)于求職者的學(xué)歷要求逐年提高,，要求大專以上學(xué)歷的招聘崗位所占的比重已從2011年的27.1%上升為37.9%,，上升了10.8個(gè)百分點(diǎn)；不限學(xué)歷的招聘崗位則從五年前的21.0%下降為14.5%，下降了6.5個(gè)百分點(diǎn),。

年齡要求25-44歲的招聘崗位約占七成,，青壯年勞動(dòng)者最受招聘企業(yè)青睞。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，本市公共就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)發(fā)布的招聘崗位,，年齡要求為25-34歲的招聘崗位最多，約占43.3%,；其次是年齡要求為35-44歲的招聘崗位,，約占26.9%；兩者相加約占70.2%,。

現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一般把勞動(dòng)者的職業(yè)生涯分為成長(zhǎng),、探索、建立,、維持,、衰退等五個(gè)階段，其中25-44歲是職業(yè)生涯的建立階段,。這個(gè)階段是勞動(dòng)者最具創(chuàng)意的時(shí)期,，有經(jīng)驗(yàn)并處于上升期，因此廣泛受到招聘企業(yè)的青睞,。

上海仲企創(chuàng)業(yè)投資管理有限公司總經(jīng)理?xiàng)钣缽?qiáng)分析指出,，對(duì)于這一年齡段的求職者而言，要在充分認(rèn)識(shí)自我,、了解自我的基礎(chǔ)上,，明確自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，重點(diǎn)解決“我想干什么”和“我能干什么”的問題,，求職行為才會(huì)更有效率和價(jià)值,。

面試最看重溝通技巧、專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，招聘企業(yè)在對(duì)求職者進(jìn)行面試的過程中,，最注重考察求職者溝通技巧和能力的企業(yè)約占26.1%，注重考察求職者的專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神的企業(yè)分別占25.3%和19.5%,。

楊永強(qiáng)表示,，溝通能力是人際交往最重要的能力之一，具有良好的溝通技能意味著擁有清楚傳遞信息的能力,，在日常生活中的影響很大?，F(xiàn)代社會(huì)，不善于溝通將失去許多機(jī)會(huì),，同時(shí)也將導(dǎo)致自己無法與別人的協(xié)作,。任何人都不是生活在孤島上,，只有與他人保持良好的協(xié)作，才能獲取自己所需要的資源,，進(jìn)而收獲事業(yè)的成功,。對(duì)于求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職應(yīng)聘時(shí)不僅要關(guān)注自身專業(yè)能力的展示,，更要注重溝通技巧,、團(tuán)隊(duì)精神等非專業(yè)要素，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng),，努力提升溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力,。

試用期注重考察工作態(tài)度，最反感求職者眼高手低,、不誠(chéng)實(shí),。

工作態(tài)度作為勞動(dòng)者的內(nèi)在心理動(dòng)力，直接影響著工作積極性,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性以及應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)的韌性,，間接關(guān)系到工作績(jī)效的優(yōu)劣。調(diào)查結(jié)果表明,，求職者的工作態(tài)度是招聘企業(yè)在試用期最注重考察的內(nèi)容,，選擇這一選項(xiàng)的企業(yè)約占34.0%。最注重考察求職者的學(xué)習(xí)能力,、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè),，分別占16.9%、16.8%,。

在招聘錄用員工的過程中，最反感求職者眼高手低的企業(yè)約占25.5%,；不誠(chéng)實(shí)的求職者受到19.1%的招聘企業(yè)反感,，最反感簡(jiǎn)歷弄虛作假的招聘企業(yè)約占11.8%。

在談到眼高手低的危害時(shí),，楊永強(qiáng)認(rèn)為,，眼高手低者往往缺乏埋頭苦干的敬業(yè)精神，大事干不來,、小事不愿干,，職業(yè)情商較低，受不得委屈,，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事情就可能輕易跳槽,；同時(shí)，對(duì)自己評(píng)價(jià)過高,，不能領(lǐng)悟別人的精彩之處,，是個(gè)人發(fā)展的極大障礙,。因此，對(duì)于求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，能否在3個(gè)月左右的試用期內(nèi)充分展示自己的能力和特長(zhǎng),，將是決定求職能否成功的關(guān)鍵。在求職應(yīng)聘過程中,，要特別注意個(gè)人品質(zhì)的培養(yǎng),，如何恰到好處的體現(xiàn)自己的敬業(yè)精神，將是求職者特別是應(yīng)屆畢業(yè)生贏得招聘企業(yè)青睞的一把金鑰匙,。

選擇互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)所占比重最高,，最關(guān)心招聘效率、降低成本,。

從企業(yè)招聘的渠道來看,，24.4%的企業(yè)主要通過互聯(lián)網(wǎng)招聘員工，選擇互聯(lián)網(wǎng)招聘的企業(yè)所占比重最高,；委托中介機(jī)構(gòu),、熟人介紹的企業(yè)分別占22.2%、17.2%,。

從企業(yè)選擇招聘渠道時(shí)考慮的主要因素來看,，“招聘員工更加快捷”約占28.6%，“降低招聘成本”約占20.1%,，“應(yīng)聘人員的針對(duì)性強(qiáng)”約占19.9%,。

百麗鞋業(yè)（上海）有限公司人事部部長(zhǎng)陳頲佳表示，招聘企業(yè)通過專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息,，一天就能收到成百上千封求職簡(jiǎn)歷,，招聘效率高、選擇余地大,、成本相對(duì)較低,。因此，互聯(lián)網(wǎng)招聘受到越來越多招聘企業(yè)的青睞,。對(duì)于求職者來說,，不需要冒著高溫天氣東奔西跑參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘一樣會(huì)有不少收獲,。專家同時(shí)指出,，招聘網(wǎng)站良莠不齊，有些商業(yè)網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息真假難辨,，打著招聘的幌子坑騙求職者的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生,；對(duì)此，政府部門已經(jīng)采取行動(dòng),，整治招聘網(wǎng)站嚴(yán)重違規(guī)失信行為,，求職者應(yīng)該盡量選擇上海公共招聘網(wǎng)等政府部門運(yùn)營(yíng)的,、誠(chéng)信度較高的招聘網(wǎng)站，以提高求職成功率,、避免個(gè)人權(quán)益受損,。

來源：上海市人力資源與社會(huì)保障局