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對(duì)于“三期”女職工這一特殊勞動(dòng)群體的有效管理，一直以來(lái)都是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn),，不僅僅因?yàn)槠浔旧淼奶厥庑?，更因?yàn)榉蓪?duì)其有著特殊的保護(hù)。隨著《勞動(dòng)合同法》的普及與適用,，職工和用人單位對(duì)于“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系的了解也更為廣泛,，但除了“‘三期’期間用人單位不能對(duì)‘三期’女職工做出無(wú)過(guò)錯(cuò)解除和經(jīng)濟(jì)性裁員”之外，往往還有一些更加細(xì)節(jié)的問(wèn)題被忽略,、被誤解,，這使得勞資糾紛頻頻發(fā)生。

通過(guò)對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的整理分析發(fā)現(xiàn),，糾紛的源頭往往始于對(duì)規(guī)定的一知半解或者是操之過(guò)急,，操作不當(dāng)。那么,，在實(shí)務(wù)操作中,，廣大用人單位要如何來(lái)避免和把控此類法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)“三期”女職工的有效管理呢,？

本次專題講座力邀玄武區(qū)勞動(dòng)仲裁院資深仲裁員-劉老師,，任職期間在《中國(guó)勞動(dòng)》、《中國(guó)人力資源》等刊物發(fā)表過(guò)多篇?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)論文,，每年處理近數(shù)百件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

劉老師就女職工享有的基本就業(yè)類權(quán)利,、禁忌從事的勞動(dòng)范圍,、三期女職工享有的權(quán)利、病假工資的計(jì)算,、單獨(dú)“二孩”幾點(diǎn)問(wèn)題,、工傷認(rèn)定范圍等熱點(diǎn)問(wèn)題，與到場(chǎng)的HR朋友們進(jìn)行了分享,。同時(shí)結(jié)合了案例進(jìn)行獨(dú)到精辟的解析,，為現(xiàn)場(chǎng)的HR同行們解答了實(shí)際工作中的疑惑。

本次講座吸引了一大批HR慕名前來(lái),，場(chǎng)面空前熱烈,！大家聽(tīng)到精彩處頻頻點(diǎn)頭,，紛紛記下筆記。休息期間,，HR們爭(zhēng)相與劉老師討論實(shí)際操作中出現(xiàn)的問(wèn)題和疑惑,， 而老師專業(yè)的分析解答也獲得了同行們的一致歡迎，問(wèn)題此起彼伏,，即使講座結(jié)束都久久未能停歇…… 整場(chǎng)專題講座就此畫下了圓滿句號(hào),！