025-85988336025-85988336| 2012年HR沙龍活動： 企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險(xiǎn) |
| 發(fā)布時(shí)間:2012-06-20 14:42:25 | 瀏覽次數(shù)： |
| 6月18日,，銳創(chuàng)人力攜手蘇商律師事務(wù)所共同舉辦 “企業(yè)如何降低人力資源管理成本及法律風(fēng)險(xiǎn)”沙龍活動,。連日磅礴的大雨也澆滅不了大家求知的熱情,本次沙龍共吸引了30多名經(jīng)理和HR前來參加。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下,，如何在HR工作方式轉(zhuǎn)變的同時(shí)減少用工風(fēng)險(xiǎn)是本次沙龍活動的主題,。
李律師從最近公布實(shí)施的HR常用法規(guī)入手,，分析我國司法實(shí)踐發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，為大家減低勞動用工風(fēng)險(xiǎn)指明方向,。同時(shí),，結(jié)合工作實(shí)際中案例，向大家解釋相關(guān)情況下的司法處理,。李律師強(qiáng)調(diào)新時(shí)代背景下,，企業(yè)要將“以人為本”落實(shí)，要建立現(xiàn)代化的HR制度并加大制度培訓(xùn),，要引用專業(yè)的HR系統(tǒng)管理軟件,，要建立必需的激勵(lì)制度，要及時(shí)存儲HR信息資料,，必要時(shí)采取訴訟手段,。律師建議工作中的電子數(shù)據(jù)要及時(shí)保存，比如電話錄音、微信,、短信,、電子郵件、公司內(nèi)部論壇等,；必要時(shí)采取公證手段將電子證據(jù)合法化,，同時(shí)，也要將電子資料紙質(zhì)化,，注意紙質(zhì)材料需員工簽字確認(rèn),。
與會的來賓積極發(fā)言，就大家工作中出現(xiàn)的棘手問題,、典型問題做了分享與交流,。大家表示，這樣經(jīng)驗(yàn)分享的互動形式能讓大家積極思考,，分享的經(jīng)驗(yàn)也很有實(shí)用性,，對公司管理、勞動用工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避上有一定的啟示和幫助,。
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