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簽不簽書(shū)面勞動(dòng)合同?有沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”?帶薪年休假是不是按國(guó)家規(guī)定?

　　近幾年來(lái)人力資源市場(chǎng)最大變化之一,是企業(yè)招聘時(shí)會(huì)把這3大項(xiàng)寫得清楚明白,。很多企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示,如今,來(lái)應(yīng)聘的職工都會(huì)對(duì)這些問(wèn)題“斤斤計(jì)較”,。

　　職工對(duì)自身權(quán)益不斷清晰,得益于我國(guó)運(yùn)用法治思維和法治方式構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行,、監(jiān)督,、調(diào)處全過(guò)程逐步納入了法治化軌道。

　　近幾年來(lái),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧,為切實(shí)保障職工勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)基本權(quán)利“護(hù)航”,。

　　勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系不斷健全 

　　修訂勞動(dòng)合同法,規(guī)范勞務(wù)派遣,出臺(tái)了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等一系列配套規(guī)章和政策性文件,。各地也出臺(tái)了大量的地方性法規(guī)、規(guī)章,。

　　黨的十八大以來(lái),我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)政策體系逐步完善,企業(yè)依法用工,、職工依法維權(quán)的意識(shí)逐步增強(qiáng)。以帶薪年休假制度為例,據(jù)人社部2016年在全國(guó)60個(gè)城市的社區(qū)直報(bào)調(diào)查顯示,有一半以上的職工享受了帶薪年休假,。

　　在以前,一些企業(yè)通過(guò)降低計(jì)件工資來(lái)“偷”職工的時(shí)間,讓職工不得不超時(shí)加班,。近幾年來(lái),人社部推進(jìn)勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化工作,推動(dòng)勞動(dòng)定額定員國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制修訂,指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),?！氨患影唷钡默F(xiàn)象大大減少。

　　我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高,截至2016年底,企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%,。勞務(wù)派遣用工逐步規(guī)范,。依法規(guī)范化解過(guò)剩產(chǎn)能和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、兼并重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理工作,不少地區(qū)和企業(yè)力爭(zhēng)“不讓一名職工失去飯碗”,。

　　暢通職工訴求表達(dá)通道 

　　在深圳,不少制造業(yè)企業(yè)管理者最頭痛食堂問(wèn)題,“怎么都做不好”,。食堂小矛盾還會(huì)可能引發(fā)企業(yè)管理的大問(wèn)題。依靠建立企業(yè)內(nèi)部溝通機(jī)制,深圳一家企業(yè)把問(wèn)題擺在桌面上,迅速提升了食堂滿意度,。

　　讓勞動(dòng)者“有地兒說(shuō)話”,暢通職工訴求表達(dá)和利益協(xié)調(diào)渠道,從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)關(guān)系矛盾,。

　　黨的十八大以來(lái),人社部實(shí)施“彩虹計(jì)劃”建立集體合同制度、推進(jìn)實(shí)施集體合同制度的攻堅(jiān)計(jì)劃,以工資集體協(xié)商為重點(diǎn),在已建會(huì)企業(yè)推進(jìn)企業(yè)級(jí)集體協(xié)商,在非公有制小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和工業(yè)園區(qū)推進(jìn)行業(yè)性,、區(qū)域性集體協(xié)商,推動(dòng)建立規(guī)范有序的集體協(xié)商機(jī)制,。截至2016年底,全國(guó)經(jīng)人社部門備案的集體合同達(dá)到191萬(wàn)份,覆蓋職工1.78億人。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察守護(hù)職工合法權(quán)益 

　　2016年,國(guó)務(wù)院辦公廳1號(hào)文件是治理農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題,。

　　近幾年來(lái),各級(jí)人社部門全面推進(jìn)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度,全面落實(shí)用人單位對(duì)其招用農(nóng)民工的工資支付責(zé)任,特別是在工程建設(shè)領(lǐng)域推行施工總承包企業(yè)負(fù)總責(zé)制,全面推行工資保證金制度,欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度,實(shí)行農(nóng)民工工資(勞務(wù)費(fèi))專用賬戶管理等制度,為確保農(nóng)民工按時(shí)足額領(lǐng)取工資提供制度保障,。

　　另一方面,從2011年刑法設(shè)立拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪至2016年底,全國(guó)各級(jí)人社部門共向公安機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件17103件,公安機(jī)關(guān)立案11511件。

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察守護(hù)著職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。人社部提供的數(shù)據(jù)顯示,2012年～2016年,全國(guó)共主動(dòng)檢查用人單位990.8萬(wàn)戶次,辦結(jié)各類違法案件194.8萬(wàn)件,督促用人單位與2236.5萬(wàn)名勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者追發(fā)工資等待遇1586.7億元,。

　　爭(zhēng)議調(diào)解仲裁把矛盾解決在基層 

　　全國(guó)各地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系與維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

　　人社部提供的數(shù)據(jù)顯示,截至2016年5月31日,全國(guó)共建立仲裁院3005家,建院率為92.9%,。2012年～2016年,全國(guó)各地調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理爭(zhēng)議案件792.17萬(wàn)件,仲裁結(jié)案率保持在90%以上,切實(shí)維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益,。

　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”要將矛盾化解在基層,化解在萌芽狀態(tài)。截至2016年底,全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)所(中心)調(diào)解組織組建率超過(guò)90%,大中型企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組建率達(dá)到50%以上,。

　　“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”要專業(yè)依法維權(quán),。數(shù)據(jù)顯示,截至2017年4月30日,全國(guó)專兼職仲裁員達(dá)到2.65萬(wàn)人,其中專職仲裁員1.58萬(wàn)人,95%以上具有大專及以上學(xué)歷。